Qualification des acteurs

La fonction employeur portée va bien au-delà de la gestion, animation et administration du personnel. En effet, nos salarié-e-s occupent des postes à responsabilité à la tête d’un équipement ou en charge d’animation de terrain, sur des missions spécifiques, actions auprès de jeunes ou d’enfants, animation de quartier.

Pour aider au développement des compétences individuelles et collectives et ainsi permettre de relever les défis inscrits dans le projet fédéral et dans le projet associatif des MJC, nous proposons :

• Plan de formation interne qui se veut répondre au besoin de professionnalisation et de montée en compétences de ses salariés.
• Formation des acteurs du réseau pour renforcer et/ou élargir leurs compétences, en fonction des demandes et des besoins identifiés par les acteurs eux-mêmes.
• Des webinaires mensuels pour traiter des sujets d'actualité dans le domaine législatif, juridique ou administratif ; des actions et des projets en cours dans le réseau…

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Rencontres entre pairs – le partage d’expériences

Partager les expériences, apporter des éclairages sur les enjeux actuels et les transformations de l'environnement professionnel… Les rencontres participent à créer du lien entre pairs et à conforter leur appartenance au réseau des MJC à travers les orientations du projet fédéral.

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